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    IT職場中如何升職加薪?

    • 發布:嵌入式培訓
    • 來源:嵌入式問答
    • 時間:2017-07-26 10:46

    在IT職場發展中大家要明白如何談升職加薪以及談加薪的技巧,下面就和達內小編一起看看到底應該怎么做吧。

    第一招:有為無位談晉升,有才無財談加薪

    身在職場,有誰不關心自己的晉升和加薪,那么誰又會向老板提出晉升和加薪?有為無位者向老板提晉升,有才無財者向老板提加薪。晉升和加薪都是對人工作的一種肯定,同時老板認為你的付出與現有的職位和薪酬成為正比。通俗的講,老板是用職位體現你的價值,用薪酬購買的你的價值。

    第二招:晉升、加薪不是件容易的事

    人人都渴望在年底晉升、加薪。一般企業每年會調薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素,最終決定加薪多少。而晉升也是同樣,公司都會有明確的晉升制度,比如當原崗位的人員退休或者辭退,才能從下屬崗位的人員進行提拔。這一系列的制度和規定給公司了一個透明化的晉升和加薪平臺,所以,在規定控制的范圍之內,如果出現與之相符的情形,老板就會主動提出晉升和加薪。因此,晉升、加薪不是件容易的事,不是件老板說了算就算的事,一些由公司的制度規定而定。

    第三招:談晉升和加薪必經深思熟慮

    很多職場人士內心對晉升和加薪都充滿了渴望,忽視了自身提出晉升和加薪的理由,因此就出現了很多沒有做任何思考的職場人士,跑去老板辦公室單純地向老板提出晉升、加薪,甚至有些還是威脅式的溝通,如果不給晉升和加薪,就要辭職或者怎樣。這樣的晉升和加薪溝通是老板最不愿意遇到的情境,凡事都講前因后果,沒有任何原因的要求怎么會換來想要的結果。所以,職場談晉升和加薪第一忌就是不假思索就談晉升和加薪,第二忌就是不要選擇不恰當的時間和地點溝通這個問題。

    第四招:巧妙溝通,職場雙贏

    職場人士最為關心的問題是晉升和加薪,但是如何要求老板晉升和加薪更是職場人士關注的問題,巧妙的溝通往往能獲得職場的雙贏。工作當中的作為和成績是最有利的晉升、加薪證據和理由,因此,首先盤點自己在工作中的作為和取得的成績或肯定。帶著這些思考好的理由與老板進行溝通,為老板列出你的工作成績,同時強調自己的新技能技術,讓老板看到你進步的步伐。另外,敢于向老板說出你的未來工作計劃,讓老板看到一個陽光積極的員工。

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